Gần một thập kỷ xây dựng tại Mỹ bỗng lung lay vì một biến cố ngoài tầm tay — công ty bảo trợ H-1B ngừng hoạt động. Một hồ sơ chuyển diện B-2 và một bộ phản hồi RFE được chuẩn bị kỹ đã giúp thân chủ giữ được tình trạng hợp pháp trong giai đoạn chuyển tiếp.
Gần một thập kỷ xây dựng — từ tấm visa du học năm 2016 đến một sự nghiệp ổn định tại Mỹ — bỗng chốc lung lay vì một điều nằm ngoài tầm tay của thân chủ: công ty bảo trợ H-1B của họ ngừng hoạt động.
Một nền tảng xây trong nhiều năm
Hành trình của thân chủ tại Hoa Kỳ bắt đầu từ năm 2016 với visa du học F-1. Trong nhiều năm sau đó, họ nỗ lực học tập, hoàn tất chương trình đại học, học tiếp cao học, rồi từng bước phát triển sự nghiệp của mình.
Ngày 22/3/2023, thân chủ tìm đến Do Law để được tư vấn một hướng đi di trú lâu dài. Khi ấy, văn phòng đã cùng họ rà soát tình trạng F-1, kế hoạch OPT/STEM OPT, và cả khả năng theo đuổi hồ sơ EB-3 nếu tìm được employer phù hợp. Sau đó, thân chủ chuyển sang diện H-1B và làm việc hợp pháp cho một công ty tại Massachusetts.
Biến cố ngoài tầm tay
Nhưng đến cuối năm 2025, mọi thứ thay đổi. Công ty bảo trợ H-1B của thân chủ có sự thay đổi về pháp nhân và cấu trúc doanh nghiệp, và pháp nhân H-1B ban đầu chấm dứt hoạt động. Vì H-1B là diện làm việc gắn chặt với một employer cụ thể, một biến cố như vậy lập tức khiến tình trạng di trú của thân chủ trở nên hết sức nhạy cảm.
Một bài học về tính ràng buộc của H-1B
H-1B vốn là diện làm việc gắn liền với doanh nghiệp bảo trợ. Vì thế, bất kỳ thay đổi nào liên quan đến employer, payroll, pháp nhân công ty, địa điểm làm việc, chức danh hay điều kiện làm việc đều cần được thông báo ngay để được đánh giá kịp thời — điều mà Do Law đã giải thích rõ với thân chủ từ trước.
Tuy nhiên, vì công việc hằng ngày, nơi làm việc và vai trò của mình trên thực tế vẫn không đổi, thân chủ cho rằng mọi thứ vẫn ổn và đã không thông báo sớm về những xáo trộn trong việc thay đổi pháp nhân của công ty. Đó là một giả định rất dễ hiểu, nhưng lại khiến hồ sơ trở nên nhạy cảm hơn — và về sau dẫn đến việc USCIS yêu cầu giải thích kỹ về quá trình duy trì tình trạng H-1B trước khi xét cho chuyển sang B-2.
Bước đi để bảo toàn tình trạng
Để giữ tình trạng hợp pháp trong lúc tìm một employer H-1B mới, thân chủ quyết định nộp đơn I-539 xin chuyển sang diện B-2 — một bước nhằm bảo toàn tình trạng tại Hoa Kỳ trong giai đoạn chuyển tiếp. Hồ sơ được nộp vào tháng 2/2026, sau biến cố từ phía employer.
Một RFE không hề đơn giản
Thế nhưng, ngày 30/4/2026, USCIS ban hành một Request for Evidence (RFE) rất chi tiết. Đây không phải loại RFE chỉ hỏi vài giấy tờ căn bản; nó đi sâu vào lịch sử duy trì tình trạng, việc làm, tài chính, mục đích ở lại và cả ý định không định cư (nonimmigrant intent) của thân chủ. Cụ thể, USCIS yêu cầu chứng minh:
- Thân chủ có duy trì tình trạng H-1B hợp lệ tại thời điểm nộp I-539 hay không;
- Thân chủ có đủ nguồn tài chính để tự trang trải trong thời gian ở lại hay không;
- Các giao dịch ngân hàng, Zelle, nạp tiền qua điện thoại… có nguồn gốc hợp lý hay không;
- Mục đích xin chuyển sang B-2 có phù hợp hay không;
- Thân chủ có nơi cư trú và ràng buộc tại Việt Nam hay không;
- Thân chủ có ý định rời Hoa Kỳ nếu không còn tình trạng hợp lệ hay không.
Một bộ phản hồi được xây cẩn thận
Do Law đã chuẩn bị một bộ hồ sơ phản hồi RFE chi tiết. Văn phòng giải thích rằng thân chủ đã hành động thiện chí để bảo vệ tình trạng hợp pháp của mình sau khi employer H-1B gặp biến cố; rằng đơn I-539 được nộp trong khoảng thời gian phù hợp; rằng không có bằng chứng nào cho thấy thân chủ làm việc trái phép; và rằng các khoản tiền trong tài khoản đều được giải thích rõ — từ lương H-1B, hỗ trợ của gia đình, các khoản vay/hoàn trả cá nhân, đến những giao dịch hợp lệ khác.
Song song, văn phòng cũng chuẩn bị bằng chứng về những hoạt động phù hợp với diện B-2, về ràng buộc tại Việt Nam — hộ khẩu gia đình, hộ chiếu Việt Nam còn hiệu lực — cùng một kế hoạch rõ ràng cho trường hợp hồ sơ H-1B mới không được chấp thuận. Bộ phản hồi được nộp ngày 27/5/2026.
Kết quả
Ngày 8/6/2026, USCIS chấp thuận hồ sơ I-539. Thân chủ chính thức chuyển sang diện B-2, có hiệu lực từ 8/6/2026 đến 5/8/2026.
Kết quả này không phải là một giải pháp lâu dài, nhưng lại có ý nghĩa rất lớn trong giai đoạn chuyển tiếp: nó cho thân chủ thêm khoảng thời gian hợp pháp tại Hoa Kỳ để tìm một employer H-1B mới, đồng thời tránh được rủi ro bị xem là không duy trì tình trạng sau một biến cố nằm ngoài ý muốn từ phía công ty. Do Law rất vui khi được đồng hành cùng thân chủ qua một giai đoạn quan trọng và đầy áp lực.
Bài học từ hồ sơ này
Khi tình trạng di trú bị ảnh hưởng bởi employer, payroll, việc tái cấu trúc doanh nghiệp, việc H-1B bị chấm dứt hay thời gian grace period, mỗi hồ sơ cần được đánh giá rất kỹ. Một quyết định nộp sai thời điểm, hoặc một bộ phản hồi RFE thiếu đầy đủ, đều có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng.
Và có một điều người giữ H-1B nên ghi nhớ: hãy thông báo ngay cho luật sư về bất kỳ thay đổi nào liên quan đến công ty bảo trợ — kể cả khi công việc hằng ngày của bạn dường như vẫn y nguyên. Mỗi hồ sơ có một hoàn cảnh riêng; điều quan trọng là nhìn đúng vấn đề, giải thích rõ dòng thời gian, chuẩn bị bằng chứng đầy đủ và trình bày một cách trung thực, logic và có chiến lược.
Tóm tắt hành trình
| Thời điểm | Cột mốc |
|---|---|
| 22/03/2023 | Tìm đến Do Law để tư vấn định hướng di trú lâu dài (F-1, OPT/STEM OPT, khả năng EB-3) |
| Cuối 2025 | Công ty bảo trợ H-1B thay đổi pháp nhân/cấu trúc và chấm dứt hoạt động |
| 02/2026 | Nộp đơn I-539 xin chuyển sang B-2 để bảo toàn tình trạng |
| 30/04/2026 | USCIS ban hành RFE chi tiết |
| 27/05/2026 | Do Law nộp bộ phản hồi RFE |
| 08/06/2026 | I-539 được USCIS chấp thuận |
| Tình trạng mới | B-2, có hiệu lực từ 08/06/2026 đến 05/08/2026 |
Tình trạng H-1B của Quý vị bị ảnh hưởng vì biến cố từ công ty?
Lưu ý: Diện B-2 là tình trạng tạm thời và các mốc thời gian nêu trên là riêng của hồ sơ này. Mỗi hồ sơ di trú là khác nhau và kết quả phụ thuộc vào hoàn cảnh, bằng chứng cụ thể của từng trường hợp; chính sách của USCIS cũng có thể thay đổi theo thời gian. Kết quả trong câu chuyện này không bảo đảm cho kết quả của các hồ sơ khác. Bài viết mang tính chia sẻ, không phải là tư vấn pháp lý. Danh tính của thân chủ đã được bảo mật và một số chi tiết nhận dạng được lược bớt để tôn trọng quyền riêng tư.
When the H-1B Employer Suddenly Closed: Preserving Lawful Status and Clearing a Tough RFE
Nearly a decade of building a life in the U.S. was shaken by something beyond the client’s control — the company sponsoring their H-1B ceased to operate. A B-2 change-of-status filing and a carefully prepared RFE response helped the client hold on to lawful status during a difficult transition.
Nearly a decade in the making — from a student visa in 2016 to a settled career in the U.S. — was suddenly shaken by something beyond the client’s control: the company sponsoring their H-1B ceased to operate.
A foundation built over many years
The client’s journey in the United States began in 2016 on an F-1 student visa. Over the years that followed, they studied hard, completed a bachelor’s degree, went on to graduate study, and steadily built a career.
On March 22, 2023, the client came to Do Law for guidance on a long-term immigration strategy. At the time, the firm reviewed their F-1 status, their OPT/STEM OPT plan, and the possibility of pursuing an EB-3 case with a suitable employer. The client later moved to H-1B status and worked lawfully for a company in Massachusetts.
A blow beyond their control
But by late 2025, everything changed. The company sponsoring the client’s H-1B underwent a change in its legal entity and corporate structure, and the original H-1B entity ceased operations. Because H-1B is a work category tied to one specific employer, an event like this immediately made the client’s immigration status extremely sensitive.
A lesson in how binding H-1B is
H-1B is, by its nature, a work status bound to the sponsoring employer. For that reason, any change involving the employer, payroll, the company’s legal entity, the worksite, the job title, or the conditions of employment needs to be reported right away so it can be evaluated in time — something Do Law had explained clearly to the client beforehand.
However, because their day-to-day work, workplace, and role had not actually changed, the client assumed everything was fine and did not report the corporate-entity changes early. It was an entirely understandable assumption, but it made the case more sensitive — and later led USCIS to ask for a detailed explanation of how H-1B status had been maintained before considering the change to B-2.
A step to preserve status
To hold on to lawful status while searching for a new H-1B employer, the client decided to file Form I-539 to change to B-2 status — a move to preserve their standing in the U.S. during the transition. The application was filed in February 2026, after the employer event.
An RFE that was anything but simple
Then, on April 30, 2026, USCIS issued a very detailed Request for Evidence (RFE). This was not the kind of RFE that asks for a few basic documents; it dug deep into the client’s status-maintenance history, employment, finances, purpose for staying, and even their nonimmigrant intent. Specifically, USCIS asked the client to prove:
- whether they had maintained valid H-1B status at the time the I-539 was filed;
- whether they had sufficient financial means to support themselves while remaining in the U.S.;
- whether their bank transactions, Zelle transfers, and mobile deposits had a reasonable source;
- whether the purpose of changing to B-2 was appropriate;
- whether they had a residence and ties in Vietnam;
- whether they intended to leave the U.S. if they no longer held valid status.
A carefully built response
Do Law prepared a detailed RFE response. The firm explained that the client had acted in good faith to protect their lawful status after the H-1B employer’s collapse; that the I-539 had been filed within an appropriate window; that there was no evidence of unauthorized work; and that the funds in their account were all clearly explained — from H-1B salary and family support to personal loans and repayments and other legitimate transactions.
Alongside this, the firm prepared evidence of activities consistent with B-2 status, of ties to Vietnam — family household registration and a valid Vietnamese passport — and a clear plan in case a new H-1B petition were not approved. The response was filed on May 27, 2026.
The result
On June 8, 2026, USCIS approved the I-539. The client formally changed to B-2 status, valid from June 8, 2026 to August 5, 2026.
This result is not a long-term solution, but it carries great weight during the transition: it gives the client additional lawful time in the U.S. to find a new H-1B employer, while avoiding the risk of being seen as failing to maintain status after an event outside their control. Do Law was glad to stand with the client through an important and high-pressure stretch of the journey.
The lesson from this case
When immigration status is affected by an employer, payroll, corporate restructuring, an H-1B termination, or the grace period, each case needs to be evaluated very carefully. A filing made at the wrong time, or an incomplete RFE response, can have serious consequences.
And there is something every H-1B holder should remember: report any change involving the sponsoring company to your attorney right away — even when your day-to-day work seems entirely unchanged. Every case has its own circumstances; what matters is seeing the real issue, explaining the timeline clearly, preparing complete evidence, and presenting the case honestly, logically, and with strategy.
The journey at a glance
| Date | Milestone |
|---|---|
| Mar 22, 2023 | Came to Do Law for long-term immigration strategy (F-1, OPT/STEM OPT, possible EB-3) |
| Late 2025 | The H-1B sponsor changed its legal entity/structure and ceased operations |
| Feb 2026 | Filed Form I-539 to change to B-2 and preserve status |
| Apr 30, 2026 | USCIS issued a detailed RFE |
| May 27, 2026 | Do Law filed the RFE response |
| Jun 8, 2026 | USCIS approved the I-539 |
| New status | B-2, valid from June 8, 2026 to August 5, 2026 |
Is your H-1B status affected by something at your company?
Disclaimer: B-2 is a temporary status, and the dates above are specific to this case. Every immigration case is different, and outcomes depend on the specific facts and evidence of each matter; USCIS policy can also change over time. The result described here does not guarantee a similar result in any other case. This article is shared for informational purposes and is not legal advice. The client’s identity has been protected and certain identifying details have been omitted to respect their privacy.
Hãy liên hệ với chúng tôi ngay khi quý vị cần!
DO LAW
Immigration & Auto Accident
📞 (678) 224-8940 | ✉️ law@dolawoffice.com | 🌐 www.dolawoffice.com